Вопрос: Начальная премия распродаж: 60% с первых месячных приобретений сделанных вашими лично приглашенными дистрибьюторами. Выплачивается ежемесячно. Или только в первый месяц личной подписки? Только спонсор получит комиссию с первого месячного приобретения? То есть мой спонсор тоже получает или нет?

Ответ: Здесь имеется ввиду, что у вас есть лично приглашенные и они сделали свой первый заказ, вот с них то вы получаете 60%, а далее как обычно по маркетинг плану. Например: вы пригласили в бизнес 2-х человек, они сделали свой первый заказ по 1 баночке стоимостью $25 всего на $50. Тогда ваше вознаграждение от компании составит $50x60%=$30. Далее в следующем месяце они повторили свой заказ, но никаких 60% вы уже не получаете, но их заказ учитывается по плану маркетинга, т.е. как обычно. Таким образом компания стимулирует рекрутирование. Так как этих людей пригласили лично вы, то и 60% получаете только вы, но не ваш споснор.

Вопрос: План розницы. Продукт имеет две цены?. Или имеются основные продукты -25$ и дополнительные по другой цене-10$?

Ответ: Для нас дистрибьюторов есть одна цена:

• Coral-Cal Plus $25 одна баночка.
• Expression $15 одна баночка(маленькая) .
• Expression $50 одна баночка(большая).
• G.S.E. 100 $25 одна баночка.
• Vita-Min Plus $25 одна баночка.
• Weight-Loss Plus $25 одна баночка.

По этой цене мы выкупаем продукт у компании LHN. Далее если вы хотите их продать то пожалуйста продавайте. Компания рекомендует сделать розничную надбавку не более 40%, но это зависит от особенностей той или иной страны, где проживает дистрибьютор. Есть люди, которые любят продавать, честь и хвала им. Вот для таких дистрибьюторов компания предлагает следующие условия: если дистрибьютор сделает заказ на $100($25x4=$100) то он может еще включить в свой заказ дополнительное количество баночек, но уже по цене $10, например дополнительно к 4 баночкам можно в этот же заказ включить еще несколько, пусть еще 4 баночки. $10x4=$40. Теперь вы допустим продаете все 8 баночек по цене $35. Выручка составит $35x8=280. Подсчитаем наши затраты: $25x4=$100 $10x4=$40 Всего:$140 Полученная прибыль $280-$140=$140

Вопрос: План Розницы также увеличит ваши ежемесячные заработки. Мы не платим комиссии от приобретений в $10.00, но платим полные комиссии от приобретений в $100.00. То есть если мы приобретаем в месяц на $10 то пролетаем ?

Ответ: Выше я пояснил, что льготная цена $10 за баночку дистрибьютору предоставляется, если он сделал заказ на $100. Например, если вы сделали заказ на 4 баночки по $25, то вы можете в этот же заказ добавить еще 1000 баночек, но уже по цене $10, но с этих 1000 баночек по $10 комиссионное вознаграждение от компании никому не выплачиваются, а с первых 4-х баночек по $25 - выплачивается. И это справедливо, ведь компания вам предоставила на эти 1000 баночек скидку 60%.

Вопрос: А $100 это личная покупка или команды?

Ответ: $100 в данном случае личная закупка, потому что вы желаете хорошо заработать на розничных прямых продажах и запрашиваете у компании право на скидку в цене своей закупки.

Вопрос: Если моя команда также приобретает продукцию на 100$ каждый , а групповой объем больше 100$ . то я пролетаю?

Ответ: Никаких пролетов тут нет. Групповой объем может быть и меньше $100 и больше $100, вознаграждение все равно будет(с нулевого группового объема и вознаграждение нулевое и это мне кажется справедливо). Размер вознаграждения будет зависить от группового объема и уровня, который даст тот или иной групповой объем. Например на первом уровне у вас может быть только 4 человека и пусть в текущем месяце они сделали следующие заказы:

• $25 - 1 дистрибьютор на 1 уровне
• $50 - 2 дистрибьютор на 1 уровне
• $25 - 3 дистрибьютор на 1 уровне
• $100 - 4 дистрибьютор на 1 уровне

На первом вашем уровне групповой объем $25+$50+$25+$100=$200. Ваше вознаграждение составит $200x5%=$10. Немного правда? Посмотрите страницу с примерами потенциального дохода. Если у вас есть 2 лично приглашенных "активных" дистрибьютора и в вашей команде уже 256+64+16+4=340 человек и каждый из них делает заказ хотя бы на $25 то ваше потенциальное вознаграждение составит уже $2765. А вот это уже совсем неплохо, миллионерами еще не стали, но бутерброд с маслом можем себе позволить 3 раза в день. "Активный" дистрибьютор делает ежемесячные заказы минимум на $25

Вопрос: Плюс... LHN выплачивает ежемесячную "Автомобильнаю Премию при каких условиях?

Ответ: Эти условия такие. Если вы имеете 10 лично приглашенных дистрибьюторов квалификации "золотой дистрибьютор"("золотой дистрибьютор" ежемесячно делает заказ на $50 и имеет 2-х лично приглашенных "активных" дистрибьюторов) и лично делаете ежемесячно заказ на $100, то имеете дополнительное вознаграждение в размере 5% от группового объема с уровней с 1 по 5-ый включительно.

Вопрос: Если матрица закрывается до пятого уровня , продолжаем ли работать и получать по плану розницы?

Ответ: Да.

Вопрос: Вы приобретаете на $100 ежемесячно и участники ниже вас, приобретают на $100.00 каждый ежемесячно(и у вас есть 4 лично приглашенных, приобретающие $25.00 или более каждый месяц). Т.е. ежемесячно приглашаем 4 людей?

Ответ: Нет. 4-х людей приглашаем один раз. Но если вы настоящий лидер, то вы будете приглашать людей постоянно, а вот на первом уровне только 4 места, куда девать остальных? Остальных мы можем подписать под наших ранее приглашенных. Таким образом матрица заполняется ускоренно, причем не только ваша матрица, но и матрица тех, кого вы приласили. Это называется spill over или по русски "перелив". Далее может быть такая ситуация: кто-то из дистрибьюторов не сделал заказ, тогда перед подсчетом комиссии матрица сжимается и вознаграждение наше уменьшается. Видите как важна здесь дисциплина. $25 небольшая сумма и оправдываться что эта сумма непосильна для меня просто смешно, в конце концов это бизнес, а мы взрослые люди. Вот сейчас мой спонсор - сильный лидер, она постоянно спонсирует новых людей, т.к. у нее первый уровень уже заполнен, новых людей она подписывает под своих дистрибьюторов. Мне она тоже помогает заполнять матрицу, т.е. благодаря ей у меня появились люди из Германии, Латвии. Так же буду поступать и я. Кстати spill over пусть вас не расслабляет. В сетевом маркетинге необходимо спонсировать людей постоянно. Ведь вы заинтересованы в росте вашей организации? От размера вашей downline напрямую зависит ваш доход.

Вопрос: Что мы можем с первых дней ориентировать людей на ежемесячные 100$?

Ответ: Нет. На $25. Хотя можно и на $100. Пусть люди делают выбор, а вы им помогите сделать правильный выбор. Может кто-то может делать заказы и на $100, а кто-то может только на $25. Есть такой печальный опыт. Есть одна американская фирма, которая помогает новичкам сотрудничать с LHN. Суть такова. Вы платите этой фирме $7 каждый месяц до тех пор пока у вас не появятся 3 лично приглашенных, затем вообще перестаете платить. Фирма сама закупает у LHN продукцию для вас, сама строит вам организацию(будто-бы). И что же? Многи купились на это и бросили вообще строить структуру, к чему это приводит в сетевом маркетинге вы уважаемые прекрасно знаете.

Вопрос: После пятого уровня нас уже эти люди не интересуют или как?

Ответ: Ситуация такая. Вознаграждение выплачивается до 5-го уровня включительно. Это $16180 в месяц максимум. Хотя организация расширяется ниже. Если вы хотите иметь более чем $16180 в месяц, компания разрешает вам открыть следующую матрицу. Эту матрицу можно открыть при следующем условии: если у вас у первой матрицы полностью заполнены уровни 1 и 2 т.е. на первом уровне 4 человека, на втором 16 человек, при наличии 3- человек на третьем уровне вам разрешается открыть следующую матрицу и тогда ваш потенциальный доход 2x$16180=$32360. Весь объем ниже 5-го уровня вашей матрицы - это доход компании. И это мне кажется справедливо, потому что всем хочется чтобы LHN была финансово устойчива и не исчезла с рынка через пару, тройку лет. Вот свежий пример. Мой друг -дистрибьютор одной сетевой компании(не российская, но действует на рынке России вполне легально). План маркетинга - бинар. Цикл - $4500. Компания на рынке 2,5 года. Спонсор моего друга через год вышел на цикл $4500, который закрывался еженедельно. Т.е. $18000 в месяц. Не хило? А вот теперь самое неприятное. Компания сегодня не может выплатить своим дистрибьюторам вознаграждение и рассыпается, у друга застряла в компании зарплата $2000 и он их взять не может. А какой огромный труд был затрачен. Вот это пролет, причем затяжной. А какие были презентации, какие цифры, как кружилась голова, а теперь головная боль, как с тяжкого похмелья. Мы ведь не хотим иметь такого, правда?

На главную